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평가에 관한 오해 (Misconception about evaluations): JungSik Yu at TEDxBusan

4y ago


우리는 흔히 인사 평가를 하고 성과급을 주어 경쟁을 유발하면 회사가 발전할 것이라고 생각합니다. 그러나 유정식씨는 이런 경영 상식이 비과학적, 비합리적인 선입관에 바탕을 두고 있다고 합니다. 부하 직원을 수동적인 존재로만 여긴다면 경영에 실패한다는 사실을 보여줍니다. One of the biggest mistakes in business management is a merit-based payment system. However, Jungsik Yu says, the system is based on the unscientific and illogical myth. It leads you to fail in management if you consider the employees passive. 발표자: 유정식은 포항공대 산업경영공학과, 연세대학교 경영대학원을 졸업하고 기아자동차, LG CNS, Arthur Andersen, Watson Wyatt에서 근무했다. 2002년에 시나리오 플래닝, 조직 문화, 인사 컨설팅 전문 업체인 '인퓨처컨설팅'을 설립하여 운영 중이다. About Speaker: Jungsik Yu graduated from Pohang University of Science and Technology, faculty of Industrial Engineering and gained master's degree in Management at Yonsei University. He worked at kia Motors, LG CNS, Arthur Andersen and Watson Wyatt. In 2002, he founded a company, called 'In Future Consulting', specialized in scenario planning, organizational culture and human resource consulting. TEDx는: '퍼뜨릴만한 아이디어'라는 정신의 TEDx 행사는 지역에서 사람들이 함께 모여 TED와 같은 경험을 나누고자 자발적으로 만든 프로그램입니다. TEDx 행사에서는 TEDTalks 영상과 실제 발표자의 강연이 결합되어 깊은 토론과 교류가 일어납니다. 이렇게 지역별로 자생적으로 조직된 행사가 TEDx이며, 여기서 x는 독립적으로 조직된 TED 이벤트라는 뜻을 갖고 있습니다. TED 컨퍼런스는 TEDx 프로그램에 대한 기본 가이드라인만 제공하며, 각각의 TEDx 이벤트는 자체로 조직된 것입니다. About TEDx: In the spirit of ideas worth spreading, TEDx is a program of local, self-organized events that bring people together to share a TED-like experience. At a TEDx event, TEDTalks video and live speakers combine to spark deep discussion and connection in a small group. These local, self-organized events are branded TEDx, where x = independently organized TED event. The TED Conference provides general guidance for the TEDx program, but individual TEDx events are self-organized.